নিয়োগ চুক্তি আইন:

এটা স্ট্যাম্প কাগজে নিয়োগ চুক্তি প্রিন্ট করতে বাধ্যতামূলক?

এটা কোন ব্যাপার না একটি চুক্তি কোম্পানীর একটি চিঠি মাথা ছাপা হয় কিনা, একটি প্লেইন কাগজে বা স্ট্যাম্প কাগজে। কিনা সঠিক স্ট্যাম্প বা না চুক্তি উপর দেওয়া হয়েছে কি বিষয়ে কি? (যা থেকে রাষ্ট্র রাষ্ট্র থেকে পৃথক)।

ভারতীয় স্ট্যাম্প আইনের ধারা 17, 1899 যে এবং একই আইনের ধারা 2 (14) "সমস্ত যন্ত্র দায়িত্ব দিয়ে প্রদেয় এবং ভারতে কোন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত আগে বা মৃত্যুদন্ড সময় স্ট্যাম্পকৃত এদেশে হইবে" 'নির্ধারণ করে "যন্ত্র" হিসেবে "প্রত্যেক ডকুমেন্ট যার দ্বারা কোন অধিকার বা দায়, অথবা purports চাই, তৈরি করা, স্থানান্তর করা, সীমিত, বর্ধিত, নির্বাপিত বা রেকর্ড করা"। সুতরাং, ভারতীয় স্ট্যাম্প অ্যাক্ট, 1899 এটা পর্যবসিত হতে পারে এটি আইনত স্ট্যাম্প ডিউটি ​​একটি rihght পরিমাণ, যা, রাষ্ট্র রাষ্ট্র থেকে পৃথক কর্মচারী চুক্তি তার আইনগত বৈধতা বজায় রাখার জন্য পরিশোধ করতে পছন্দ করে নিন অনুকূল হতে হবে বিধান দ্বারা যাচ্ছে।

নিয়োগ চুক্তি আইন:

কর্মসংস্থান বা আইন বিধি ও প্রযোজ্য শপ ও প্রতিষ্ঠান শর্ত সাপেক্ষে হতে পারে কারখানা কার্যকলাপ প্রকৃতি নিয়োগকর্তা কর্তৃক পরিচালিত উপর নির্ভর করে কাজ করে। ভারতে প্রতিটি রাজ্যে নিজস্ব দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন যা কাজের সময় সংক্রান্ত নির্দিষ্ট পদ টিম সীমানা নিচে, ওভারটাইম ইত্যাদি রয়েছে